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长春市人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告

发布日期:2022-01-28    点击数:
   根据《中华人民共和国政府信息公开条例》,特向社会公布2021年长春市人社局信息公开工作年度报告。本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六部分组成。本年度报告中所列数据的统计期限自2021年1月1日起至2021年12月31日止。电子版可在长春市人力资源和社会保障局网站政府信息公开专栏下载。如对本年度报告有任何疑问,请与长春市人社局办公室联系(联系电话:0431-85679912,传真:0431-85679971,电子邮箱:ccsrsj@163.com,邮编:130061,地址:长春市朝阳区西民主大街809号)。
   一、总体情况
   2021年,按照党中央、国务院,省委、省政府和市委、市政府关于全面推进政务公开工作的决策部署,长春市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,按照吉林省政务公开和长春市政务公开具体要求,结合实际工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,增强公开质效,政府信息公开工作平稳推进。
   一是全力做好信息公开工作。长春市人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,坚持以公开为常态、不公开为例外,遵循公正、公平、合法、便民的原则,推进重点领域政府信息公开,推进决策、执行、管理、服务、结果五公开。
   二是积极推动政府信息主动公开。我局严格按照条例要求,认真履行公开义务,全年更新政务动态44条,图片新闻64条,各类通知公告451条。公开发布建议提案办理工作答复意见6件。坚持加强网站安全管理,网站未发生安全事件。
   三是认真规范处理依申请公开。认真对待依申请公开工作,通过网站、信件和当面提出等途径,共办理依申请公开17件。无政务公开诉讼、行政复议案件。认真对政府信息公开平台进行管理和维护。
   四是全力做好宣传培训工作。继续做好《中华人民共和国政府信息公开条例》宣传贯彻工作,充分利用局网站、微博、微信公众号宣传和解读《政府信息公开条例》内容,使广大群众和机关全体干部知悉、了解条例内容,并在网站具体介绍政务公开事宜和接受意见建议。组织召开专题培训会,提高政务公开人员队伍业务能力。
   二、主动公开政府信息情况

第二十条第(一)项

信息内容

本年制发件数

本年废止件数

现行有效件数

规章

0

0

0

行政规范性文件

2

6

19

第二十条第(五)项

信息内容

本年处理决定数量

行政许可

669

第二十条第(六)项

信息内容

本年处理决定数量

行政处罚

5

行政强制

0

第二十条第(八)项

信息内容

本年收费金额(单位:万元)

行政事业性收费

233.59

   三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

18

1

0

0

0

0

19

二、上年结转政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

三、本年度办理结果

(一)予以公开

2

1

0

0

0

0

3

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予公开

1.属于国家秘密

0

0

0

0

0

0

0

2.其他法律行政法规禁止公开

0

0

0

0

0

0

0

3.危及“三安全一稳定”

0

0

0

0

0

0

0

4.保护第三方合法权益

0

0

0

0

0

0

0

5.属于三类内部事务信息

0

0

0

0

0

0

0

6.属于四类过程性信息

0

0

0

0

0

0

0

7.属于行政执法案卷

0

0

0

0

0

0

0

8.属于行政查询事项

0

0

0

0

0

0

0

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

12

0

0

0

0

0

12

2.没有现成信息需要另行制作

0

0

0

0

0

0

0

3.补正后申请内容仍不明确

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

0

0

0

0

0

0

0

2.重复申请

0

0

0

0

0

0

0

3.要求提供公开出版物

0

0

0

0

0

0

0

4.无正当理由大量反复申请

0

0

0

0

0

0

0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他处理

1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请

0

0

0

0

0

0

0

2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请

0

0

0

0

0

0

0

3.其他

0

0

0

0

0

0

0

(七)总计

14

1

0

0

0

0

15

四、结转下年度继续办理

4

0

0

0

0

0

4

   四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

   五、存在的主要问题及改进情况
   2021年,市人社局在政府信息公开工作上取得了一些成绩,但仍存在一些不足,主要表现在:一是信息公开工作的长效机制仍需进一步完善,干部职工依法依规主动公开的意识还有待增强。二是人社领域全方位公开、回应、互动的格局还没有形成,就业和社保领域基层政务公开标准化规范化建设有待加强。三是对政府信息公开工作面临的新情况、新问题的研究还不够深入,全局政务公开队伍专业化水平还需进一步提高。
   针对以上问题,2022年我局将从以下三个方面改进,从而保障政府信息公开工作平稳有序发展。
   一是提升业务能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府全面推进政务公开各项决策部署,掌握政务公开工作的新要求、新提法和新概念,把握政务公开工作规律,提高工作的积极性和主动性。
   二是提升公开质效。全面梳理人力资源和社会保障事业公开事项、明确公开内容、完善公开制度,围绕就业创业、人才服务、技能培训、社会保险、劳动关系等领域,做到应公开尽公开,能公开及时公开。
   三是提升服务水平。提升政府信息公开工作队伍的综合素养,进一步加强政府信息公开工作人员教育培训力度,增强全局上下政务公开意识,提高发布信息、解读政策、回应关切的能力。加大政务信息的公开力度,确保群众对人社工作的知情权、参与权、表达权和监督权。
   六、其他需要报告的事项
   2021年度本单位未收取信息处理费